受贿行为即使没有导致坐牢，也有可能被开除。这主要取决于受贿行为的性质、严重程度以及所在单位或组织的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
受贿行为的法律性质：
- 受贿行为违反了国家法律法规，特别是《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪的规定。即使未达到刑事处罚的标准，也可能构成违法或违纪行为。
法律后果：
- 如果受贿行为构成犯罪，且被法院判决有罪，那么根据法律规定，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员因受贿被判刑的，一般应当予以开除。
- 如果受贿行为未构成犯罪，但违反了单位或组织的规章制度，或者违反了职业道德和纪律要求，单位或组织也有权根据内部规定进行处分，包括开除。
二、单位或组织角度
单位或组织的规定：
- 不同的单位或组织对于受贿行为的容忍度和处理方式可能不同。一些单位或组织可能对于受贿行为采取零容忍的态度，一旦发现即予以开除。
- 另一些单位或组织可能根据受贿行为的严重程度和影响，采取不同程度的处分措施，如警告、记过、降级、撤职等，直至开除。
处分程序：
- 单位或组织在处理受贿行为时，通常会遵循一定的程序，如调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等。这些程序旨在确保处分的公正性和合理性。
三、实际操作角度
证据收集与认定：
- 在处理受贿行为时，单位或组织需要收集充分的证据来证明受贿行为的存在和严重程度。这可能包括书面证据、证人证言、电子数据等。
- 证据的收集和认定需要遵循法律程序和规定，确保证据的合法性和有效性。
处分决定的执行：
- 一旦作出开除决定，单位或组织需要按照相关规定和程序执行。这可能包括通知被处分人、办理离职手续、支付经济补偿等。
- 被处分人如果对开除决定不服，可以依法申请复核、申诉或提起诉讼等。
法律建议
- 对于受贿者：如果涉及受贿行为，无论是否构成犯罪，都应积极配合单位或组织的调查和处理，主动承认错误并接受相应的处分。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
- 对于单位或组织：在处理受贿行为时，应严格遵循法律程序和规定，确保证据的充分性和合法性。同时，也应根据受贿行为的严重程度和影响，采取合理的处分措施，以维护单位或组织的形象和声誉。
受贿行为即使没有导致坐牢，也有可能因为违反法律法规、单位或组织的规定以及职业道德和纪律要求而被开除。因此，建议所有人都要遵守法律法规和职业道德规范，远离任何形式的受贿行为。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。