企业员工受贿3000元是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，对于员工的受贿行为有具体的处罚规定。如果公司的规章制度中明确规定了受贿达到一定金额（如3000元）即构成严重违纪，公司有权解除劳动合同（即开除），那么在这种情况下，员工确实可能面临被开除的风险。
- 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于违纪处罚的部分，以避免因不了解规定而触犯红线。
法律法规的角度：
- 从法律法规的角度来看，受贿行为可能涉及违法犯罪，但具体是否构成犯罪以及犯罪的严重程度，需要根据受贿的金额、情节、后果等多方面因素综合判断。对于3000元的受贿金额，虽然可能不构成刑法上的受贿罪（具体还需看是否达到立案标准，且需考虑主体身份等因素），但仍然可能违反公司的内部规定或职业道德规范。
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪通常涉及较大的金额和严重的情节。然而，即使不构成犯罪，受贿行为也可能受到行政处罚或公司内部的纪律处分。
实际情况与证据的角度：
- 即使公司规章制度或法律法规中有相关规定，实际处理时还需要考虑具体情况和证据。例如，公司需要证明员工确实存在受贿行为，且受贿金额确实为3000元。如果证据不足或存在争议，公司可能无法直接开除员工。
- 建议：如果员工面临受贿指控，应积极配合公司的调查，同时保留相关证据以维护自己的合法权益。如果认为公司的处理决定不公正或违法，可以通过法律途径进行维权。
公司文化与管理风格的角度：
- 不同公司的文化和管理风格不同，对于违纪行为的处理方式也可能存在差异。有些公司可能更注重员工的改正和成长，愿意给予员工改正的机会；而有些公司则可能更注重规章制度的严格执行，对违纪行为采取零容忍的态度。
- 建议：员工应了解并适应公司的文化和管理风格，遵守公司的规章制度，以维护良好的职场关系。
总结与建议：
- 企业员工受贿3000元是否会被开除，取决于公司的规章制度、法律法规、实际情况与证据以及公司文化与管理风格等多个因素。
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免任何违纪行为。如果面临受贿指控或相关争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
- 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。