执法过错是否会导致开除，需根据过错性质、后果严重性及单位规章制度综合判断，并非必然导致开除。以下从不同角度为您详细分析：

1. 执法过错的性质与后果

• 轻微过错：如执法程序存在瑕疵但未造成严重后果，通常不会直接导致开除。单位可能通过批评教育、培训等方式纠正。
• 严重过错：如执法过程中存在徇私枉法、滥用职权、玩忽职守等行为，且造成重大损失或社会影响，可能构成违纪或违法。根据《公务员法》或《事业单位工作人员处分暂行规定》，此类行为可能面临开除处分。

2. 单位规章制度的影响

• 规章制度合法性：单位若制定明确的规章制度，规定执法过错的具体情形及处分措施，且该制度经民主程序制定并公示，则可能作为开除的依据。
• 规章制度不合理：若单位规章制度对执法过错的规定过于严苛或缺乏合理性，可能被认定为违法，开除决定可能被撤销。

3. 法律程序与救济途径

• 开除程序：根据《劳动合同法》或《公务员法》，单位开除员工需遵循法定程序，如事先通知、听取陈述申辩、工会参与等。程序违法可能导致开除无效。
• 救济途径：若认为开除决定违法，可通过劳动仲裁或行政复议等途径维权。例如，公务员可申请复核或申诉，企业员工可申请劳动仲裁。

4. 实际案例参考

• 案例一：某公务员因执法过程中收受贿赂被开除，法院认定其行为构成受贿罪，开除决定合法。
• 案例二：某企业员工因执法程序轻微瑕疵被开除，仲裁委认为该处分过重，撤销开除决定。

法律建议

1. 保留证据：若认为执法过错不严重或开除决定违法，及时保留相关证据，如执法记录、单位规章制度、开除通知等。
2. 咨询专业律师：针对具体案件，建议咨询专业律师，分析过错性质、后果及单位规章制度合法性，制定维权策略。
3. 依法维权：若开除决定违法，可通过劳动仲裁、行政复议或诉讼等途径维权，要求撤销开除决定或赔偿损失。

总结：执法过错是否导致开除需综合判断，建议根据具体情况分析过错性质、单位规章制度及法律程序，必要时咨询专业律师依法维权。如有进一步问题，可直接向我咨询。