关于“离职后是否会追究执法过错责任”的问题，首先我们需要明确几个核心点：离职行为本身、执法过错责任的性质，以及这两者之间的潜在联系。

结论前置：离职后，是否会追究执法过错责任，主要取决于是否存在执法过错行为，以及该行为是否与离职员工有关。一般情况下，离职行为本身不会直接导致执法过错责任的追究，除非离职员工在执法过程中确实存在过错，并且该过错在离职后被发现。

分析说明：

1. 执法过错责任的性质：

   • 执法过错责任通常指的是执法人员在执行公务过程中，因违反法律、法规或规章，或者未按照法定程序、标准或要求履行职责，导致不良后果而应承担的责任。
   • 这种责任是基于执法行为本身的过错而产生的，与执法人员的在职状态或离职状态无直接关系。

2. 离职行为与执法过错责任的关系：

   • 离职行为是员工与用人单位之间劳动关系的一种变更或终止，它本身并不直接涉及执法过错的问题。
   • 如果离职员工在执法过程中存在过错，并且该过错在离职后被相关部门或机构发现，那么无论员工是否已离职，都可能面临执法过错责任的追究。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果离职员工在离职前已经因执法过错被立案调查或受到相关处理，那么离职后该案件或处理可能会继续进行，直至得出最终结论。
   • 另外，如果离职员工在离职后被发现存在隐瞒、伪造证据或其他妨碍执法公正的行为，也可能因此承担相应的法律责任。

综上所述，离职后是否会追究执法过错责任，主要取决于是否存在执法过错行为以及该行为与离职员工的关系。因此，对于离职员工来说，如果担心自己可能涉及执法过错责任的问题，建议在离职前与用人单位或相关部门进行妥善沟通和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。