关于“行政罚款是否会被开除”的问题，这实际上取决于多个因素的综合考量，并且通常与具体的组织或机构（如学校、公司等）的规章制度有关。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般不会导致开除的情况
轻微且初次的违法行为：
- 如果您因轻微违法行为（如违反交通规则、轻微的公共秩序扰乱等）受到行政罚款，且这是您初次违法，同时您的行为并未对所在组织或机构的管理秩序、教育教学活动（如果是学校的话）或其他成员造成严重影响，那么通常不会直接导致开除。
- 例如，在职场中，员工因未按规定停车被罚款，若该行为未对公司运营或同事造成困扰，公司一般会采取警告或教育的方式处理。
认错态度良好并积极改正：
- 如果您在受到行政罚款后，能够深刻反省自己的错误，积极采取措施改正，并向所在组织或机构及相关人员道歉，表现出良好的认错态度，那么组织或机构往往会给予改过的机会，避免直接开除。
二、可能会导致开除的情况
严重违法行为的行政罚款：
- 如果您的行为涉及严重的违法犯罪活动（如故意伤害、重大盗窃、抢劫等），即使只是受到行政罚款（在实际情况中，严重违法行为往往伴随更严厉的处罚，但此处假设仅罚款以讨论），但该行为已经严重违反了组织或机构的规章制度和法律法规，对组织或机构的声誉、运营秩序或其他成员安全构成重大威胁，那么可能会面临被开除的风险。
- 例如，在职场中，员工因涉及重大财务欺诈被罚款，即使未受到刑事处罚，公司也可能因其严重违反职业道德和公司规定而将其开除。
多次违法且屡教不改：
- 如果您多次违反法律法规，受到行政罚款后仍不知悔改，继续从事违法违规行为，那么组织或机构可能认为您已无法通过教育手段改正，为维护正常秩序和其他成员权益，会选择将您开除。
- 例如，在学校中，学生多次因寻衅滋事受到行政罚款，且每次处罚后均未真正改正行为，继续扰乱学校秩序，学校可能会对其作出开除处理。
三、特殊情境下的考虑
- 组织或机构的具体规定：不同的组织或机构可能有不同的规章制度和处理流程。有些组织或机构可能对行政罚款有明确的开除规定，而有些则可能更加灵活，会根据具体情况进行综合判断。
- 法律法规的约束：在某些情况下，法律法规可能对组织或机构开除员工的条件有明确规定。例如，劳动法可能规定了在某些情况下雇主不得开除员工，即使员工受到行政处罚。
总结与建议
行政罚款是否会导致被开除，需根据具体情况综合判断。如果您面临行政罚款的情况，我建议您：
- 积极配合调查：如实陈述事实，提供相关证据材料，协助查明案件情况。
- 深刻反省并改正错误：认识到自己的错误，积极采取措施改正，并向所在组织或机构及相关人员道歉。
- 了解组织或机构的规定：熟悉所在组织或机构的规章制度和处理流程，以便更好地应对可能的情况。
- 寻求法律帮助：如果情况复杂或您对处理结果有异议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。