违法行为受到行政处罚后是否可以被开除，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及违法行为的性质和后果，并非绝对可以或不可以开除。以下从不同角度为你详细分析：
一、用人单位规章制度与劳动合同的约定
规章制度：
- 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工违法或违反公司规定时可能面临的处罚措施，包括警告、罚款、降职、解雇等。
- 如果规章制度中明确规定了因违法行为受到行政处罚可以开除，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位在员工因违法行为受到行政处罚后，有权依据规章制度开除员工。
劳动合同：
- 劳动合同是用人单位与员工之间约定双方权利和义务的法律文件。
- 如果劳动合同中明确约定了员工因违法行为受到行政处罚时，用人单位有权解除劳动合同，那么用人单位在员工违法并受到行政处罚后，可以依据劳动合同开除员工。
二、违法行为的性质和后果
严重违法行为：
- 如果员工的违法行为性质严重，如涉及犯罪、严重违反社会公德或职业道德等，且该违法行为已经对用人单位的名誉、利益或正常运营造成了重大损害，那么用人单位在员工受到行政处罚后，有权考虑开除员工。
- 例如，员工因盗窃、贪污等犯罪行为受到行政处罚，这些行为严重违反了职业道德和法律法规，用人单位通常有权开除该员工。
轻微违法行为：
- 如果员工的违法行为性质轻微，如违反交通规则、轻微扰乱公共秩序等，且该违法行为并未对用人单位的名誉、利益或正常运营造成重大损害，那么用人单位在员工受到行政处罚后，可能不会选择开除员工。
- 例如，员工因违规停车受到行政处罚，这种行为通常不会对用人单位造成重大影响，用人单位可能会选择警告、罚款等较轻的处罚措施。
三、法律原则与保护
比例原则：
- 用人单位在处罚员工时，应遵循比例原则，即处罚措施应与违法行为的性质和后果相适应。
- 如果员工的违法行为轻微，而用人单位却选择开除员工，这种处罚措施可能过于严厉，不符合比例原则。
劳动者权益保护：
- 劳动者在就业过程中享有合法权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。
- 用人单位在开除员工时，应确保员工的合法权益不受侵害，如支付经济补偿金、办理离职手续等。
四、实际操作建议
审查规章制度和劳动合同：
- 用人单位在开除员工前，应仔细审查其规章制度和劳动合同，确保开除决定符合相关规定和约定。
评估违法行为的性质和后果：
- 用人单位应评估员工的违法行为的性质和后果，确保开除决定与违法行为的严重程度相适应。
遵循法律程序：
- 用人单位在开除员工时，应遵循法律程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩、办理离职手续等。
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总结来说，违法行为受到行政处罚后是否可以被开除，取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及违法行为的性质和后果。用人单位在做出开除决定时，应确保符合相关法律法规和规定，并遵循法律程序，以维护员工的合法权益和用人单位的声誉及利益。如果你或你所在单位面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。