员工出了安全事故，并不意味着就要被开除。这一结论基于我国劳动法律法规的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面

• 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者只有在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等特定情形下，用人单位才可以解除劳动合同。员工因工作原因发生安全事故，并不直接等同于上述严重违规或失职行为，因此不能简单地作为开除的依据。
• 工伤认定与处理：如果员工发生的安全事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工应享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。在此情况下，用人单位更无权开除员工，反而应承担相应的工伤赔偿责任。

2. 用人单位规章制度层面

• 规章制度的合法性与合理性：用人单位的规章制度必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中规定员工发生安全事故即被开除，这样的条款很可能因违反法律法规或显失公平而被认定为无效。
• 规章制度的执行程序：即使规章制度中有相关规定，用人单位在执行时也必须遵循法定程序，如事先告知员工、听取员工意见、进行公正调查等。未经合法程序，用人单位不得擅自开除员工。

3. 实际操作与建议

• 事故调查与责任认定：员工发生安全事故后，用人单位应首先进行事故调查，明确事故原因和责任归属。如果事故是由于员工个人疏忽或违规操作导致的，用人单位可以根据规章制度进行相应处理，但处理方式应合法、合理，且不得违反法律法规。
• 沟通与协商：在处理员工安全事故时，用人单位应积极与员工进行沟通，了解员工的想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案。通过协商，可以达成和解或调整工作岗位等安排，避免不必要的法律纠纷。
• 法律途径：如果用人单位与员工就安全事故处理无法达成一致，双方可以通过法律途径解决争议。在此过程中，用人单位应确保自己的行为合法合规，避免因处理不当而引发更大的法律风险。

总结与建议：员工出了安全事故，并不意味着就要被开除。用人单位在处理此类事件时，应严格遵守法律法规和规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。同时，用人单位应积极与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果您或您所在的单位遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。