员工出现重大事故后，用人单位一般不可以直接开除员工，且“重大事故”的界定需依据具体情境和相关法律规定，并非单纯以事故大小来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、关于员工出现重大事故后能否开除的问题
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，不能随意开除员工。
- 员工因工作原因受到事故伤害，属于工伤范畴的，用人单位应依法承担工伤保险责任，而非直接开除。
具体情形：
- 如果员工因重大过失或故意行为导致事故发生，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同。但这种情况下的“重大事故”需与员工的过错行为直接相关，且过错程度需达到严重违反规章制度或劳动合同约定的标准。
- 如果员工因非自身过错（如设备故障、管理疏忽等）导致事故发生，用人单位则无权直接开除员工。此时，用人单位应依法承担工伤保险责任，并协助员工进行工伤认定和赔偿申请。
法律后果：
- 如果用人单位违法开除员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
二、关于“多大算重大事故”的问题
法律定义：
- “重大事故”在法律上并没有一个统一的、绝对的标准。其界定通常取决于事故的性质、后果、影响范围以及相关法律法规的规定。
- 在劳动法领域，重大事故通常与员工的过错行为、用人单位的损失以及社会影响等因素相关联。
具体判断：
- 在实际操作中，判断一个事故是否构成“重大事故”，需要综合考虑事故的原因、后果、影响范围以及用人单位的规章制度和劳动合同约定等因素。
- 例如，如果事故导致员工严重受伤或死亡，或者造成用人单位重大财产损失或社会影响恶劣，那么该事故可能被视为“重大事故”。但具体判断还需依据相关法律法规和实际情况进行。
三、建议与措施
对于用人单位：
- 应建立健全的安全生产管理制度和应急预案，预防事故的发生。
- 在事故发生后，应依法承担工伤保险责任，并协助员工进行工伤认定和赔偿申请。
- 如需解除劳动合同，应确保符合法定程序和条件，避免违法开除员工。
对于员工：
- 应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免因自身过错导致事故发生。
- 在事故发生后，应及时向用人单位报告并配合进行工伤认定和赔偿申请。
- 如认为用人单位的处理不当，可依法维护自己的合法权益。
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