企业并不能单纯以事故的大小作为开除员工的直接依据，而是需要依据事故的性质、员工的过错程度以及公司的规章制度来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 过错性辞退：

   • 如果员工在事故中存在严重过失或故意行为，且该行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，公司有权依据规章制度或法律规定解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因违反操作规程导致重大安全事故，且该规程在公司的规章制度中有明确规定，且员工明知故犯。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…（六）被依法追究刑事责任的。若员工因事故被追究刑事责任，公司同样可以解除劳动合同。

2. 非过失性辞退与事故关联性：

   • 如果事故并非由员工故意或重大过失造成，而是由于不可抗力、设备故障、管理疏忽等原因导致，且员工在事故中无过错或过错较小，公司通常不能仅凭事故本身开除员工。若公司因事故影响经营需要裁员，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，公司需向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序，仅凭事故大小或主观判断就开除员工，可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，若因事故被公司开除，应首先了解公司开除的依据和程序是否合法，若认为公司行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
• 对于公司而言，在处理事故相关员工时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保开除决定的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。