煤矿出事故领导被判刑，并不一定会被开除。这个问题涉及的是刑事处罚与职业关系的问题，我们可以从以下几个角度来分析：
法律层面：
- 判刑是刑事处罚，它针对的是个人的犯罪行为，而开除是单位对职工的一种行政处分。两者在法律性质上是不同的，判刑并不直接导致开除。
- 是否开除，取决于单位内部的规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。例如，如果单位规章制度或劳动合同中明确规定，职工因犯罪被判刑的，单位有权开除，那么单位可以依据此规定进行开除。但如果没有这样的规定，单位就不能仅凭判刑这一事实就开除职工。
实际操作层面：
- 在实践中，单位在决定是否开除被判刑的职工时，通常会考虑多种因素，如职工的工作表现、犯罪的性质和情节、对单位的影响等。
- 如果职工的犯罪行为与单位的工作无关，且未给单位造成重大损失或不良影响，单位可能会倾向于保留其职工身份，但可能会给予其他形式的处分，如降职、降薪等。
特殊情况：
- 对于某些特定行业或职位，如煤矿等高风险行业，或者涉及公共安全、国家利益的职位，法律或规章制度可能会有更严格的规定，要求职工在特定情况下必须被开除。
- 此外，如果职工的犯罪行为直接导致了单位的经济损失或声誉损害，单位也可能会根据实际情况和法律规定，选择开除该职工。
综上所述，煤矿出事故领导被判刑并不一定会被开除，这取决于多种因素，包括单位规章制度、劳动合同、犯罪的性质和情节以及单位对职工的综合评价等。如果你或你身边的人面临这样的情况，建议详细咨询单位的人事部门或专业律师，以获取更具体的法律建议。