煤矿职工被判缓刑后是否会被开除，这主要取决于煤矿企业的规章制度以及职工与企业的劳动合同中的相关约定，但通常情况下，被判缓刑的职工是有可能被开除的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚（如缓刑、拘役、有期徒刑等）的情况。
   • 缓刑虽然是一种有条件的暂缓执行刑罚的制度，但它仍然属于被追究刑事责任的范畴。因此，从法律条文的角度来看，煤矿企业有权依据劳动合同法解除与被判缓刑职工的劳动合同。

2. 企业规章制度层面：

   • 煤矿企业作为用人单位，通常会制定自己的规章制度，其中可能包含对职工违法犯罪行为的处理规定。
   • 如果企业的规章制度中明确规定了职工被判缓刑后将被开除，那么企业就有权依据这一规定执行。

3. 劳动合同层面：

   • 职工与煤矿企业签订的劳动合同中，也可能包含对职工违法犯罪行为的约束条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了职工被判缓刑后企业有权解除劳动合同，那么企业同样可以依据这一约定执行。

4. 实际操作中的考量：

   • 尽管法律、规章制度和劳动合同可能赋予了煤矿企业开除被判缓刑职工的权利，但企业在实际操作中也会考虑多种因素，如职工的工作表现、对企业的贡献、犯罪的性质和情节等。
   • 如果职工平时表现良好，对企业的贡献较大，且犯罪情节较轻，企业可能会考虑给予一定的宽大处理，如保留劳动关系、降职降薪等。

建议：

• 对于被判缓刑的煤矿职工来说，首先应当了解自己的劳动合同和企业的规章制度中关于违法犯罪行为处理的规定。
• 如果认为企业的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 同时，职工也可以积极与企业沟通，表达自己的悔过之意和改正的决心，争取企业的谅解和宽大处理。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。