铁路职工被判缓刑并不一定会被开除，但存在被开除的可能性，具体需根据用人单位的规章制度、职工的工作表现及醉驾行为的具体情节和影响等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律赋予单位的权利
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国劳动法》第二十五条均明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑事处罚的一种执行方式，当铁路职工因犯罪被判缓刑时，即意味着其已被依法追究刑事责任，因此铁路单位作为用人单位，有权依据此法律规定单方面解除与该职工的劳动合同。
解除劳动合同的程序：若铁路单位决定解除劳动合同，应依法进行。根据相关规定，单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法向劳动者支付经济补偿金（但需注意，若职工因被追究刑事责任而被解除劳动合同，单位通常无需支付经济补偿金）。
二、单位自主决定权与规章制度
单位规章制度的重要性：铁路单位在决定是否解除劳动合同时，需综合考虑自身的规章制度。若单位的规章制度中明确规定了职工被依法追究刑事责任属于严重违反单位规章制度的行为，并授权单位可以据此解除劳动合同，那么在这种情况下，单位很可能会依据该规定开除该职工。
人性化考量：若职工平时工作表现良好，此次犯罪情节相对轻微，未对单位造成重大不良影响，且单位秉持人性化管理理念，愿意给予职工改过自新的机会，那么单位也可能选择不予开除，而是采取其他形式的处分，如警告、记过、降职等。
三、具体案例中的考量因素
醉驾等特定犯罪情节：若职工因醉驾等危险驾驶行为被判缓刑，单位在决定是否开除时，可能会特别考虑该行为对单位形象、安全生产等方面的影响。醉驾不仅危及公共安全，也损害了铁路职工的职业形象，因此单位可能更倾向于解除劳动合同。
职工岗位的重要性：对于关键岗位或安全责任重大的职位，如火车司机、调度员等，单位可能更加严格地执行规章制度，一旦职工被判缓刑，很可能面临被开除的后果。
四、法律后果与职业发展
刑事处罚记录的持久性：即使缓刑期满且原判刑罚不再执行，职工的个人信息中仍将保留刑事处罚记录。这对未来就业、职业发展等可能产生长期影响，尤其是在铁路等对职工资质有严格要求的行业。
行业资质与职业发展受限：被判缓刑的职工在铁路系统内部的晋升机会将受到极大影响，同时行业内再就业也会面临困难。其他铁路企业在招聘时通常会进行背景调查，犯罪记录可能成为求职障碍。
五、建议与应对策略
了解单位规章制度：职工应详细了解所在单位的规章制度，特别是关于职工被依法追究刑事责任时的处理规定。
积极沟通与争取：若职工希望保留工作，应积极与单位沟通，说明自己的情况、悔过态度及未来改进计划，争取单位的理解和支持。
寻求法律帮助：在面临解除劳动合同等法律纠纷时，职工应及时寻求法律帮助，了解自己的权益和应对策略。
总结来说，铁路职工被判缓刑后是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。职工应了解自己的法律地位和单位规章制度，积极沟通与争取，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。