铁路职工免于刑事处罚后是否会被开除公职，并非仅由刑事处罚决定，而是需综合考虑法律规定、单位内部规章制度及职工具体行为等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚、免予起诉以及依据刑法第三十七条免予刑事处罚的情形。因此，从法律赋予的权限来看，单位有权解除与被免予刑事处罚职工的劳动合同。但这一条款并未规定单位必须解除劳动合同，而是赋予了单位一定的裁量权。
单位制度层面：
- 国有企业通常制定有详细的人事管理制度，对职工涉及违法犯罪等行为的处理作出明确规定。若单位规章制度中明确将免予刑事处罚视为严重违反单位规章制度的行为，并规定可据此解除劳动合同，那么单位有权开除该职工。但前提是该规章制度需通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。
- 即使单位规章制度未将免予刑事处罚纳入可解除劳动合同的情形，单位仍可根据人性化管理、职工一贯表现、岗位不可替代性等因素综合考虑，选择不开除该职工，而是给予其他相应的处分，如警告、记过、降级等。
职工行为与后果考量：
- 免于刑事处罚并不等同于无罪或没有违法违纪行为。它只是在特定情境和条件下，考虑到各种因素后作出的不处罚决定。因此，单位在决定是否开除职工时，还需考虑其行为本身的性质、情节及后果。
- 对于铁路职工而言，若其行为违反了铁路系统的相关规定、劳动纪律或其他行政规定，即使免于刑事处罚，铁路单位仍有权根据其内部规章制度进行纪律处分。这种处分可能包括但不限于警告、记过、降职、撤职乃至开除公职。
- 在决定是否开除免于刑事处罚的铁路职工时，单位应综合考虑职工的具体行为、情节、后果以及单位内部规章制度等多方面因素。若职工行为严重违反规章制度，给铁路系统造成重大损失或恶劣影响，或构成严重的违法违纪行为但尚未达到刑事处罚程度，单位在综合考虑后有可能决定对其开除公职。
总结与建议：
- 铁路职工免于刑事处罚后是否会被开除公职，是一个复杂的决策过程，需综合考虑多方面因素。单位在做出决定时应确保合法合规，并充分考虑职工的权益和单位的实际情况。
- 对于铁路职工而言，若面临免于刑事处罚的情况，应积极与单位沟通，了解单位内部规章制度及处理流程，以便更好地维护自己的合法权益。
- 若对单位的处理决定存在异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
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