铁路职工被判缓刑，并不一定会被开除。具体是否开除，需根据实际情况及用人单位的内部规定来确定。

分析说明：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“可以”并非“必须”，意味着用人单位有一定的裁量权。
2. 缓刑的性质：缓刑属于刑事处罚的一种执行方式，被宣告缓刑意味着该职工已触犯刑律，但并未实际执行刑罚。因此，从法律层面看，被判缓刑的职工并未完全丧失劳动能力，也未完全失去继续工作的可能性。
3. 铁路部门的考量：铁路部门作为用人单位，在决定是否开除被判缓刑的职工时，会综合考虑多种因素，如该职工在铁路系统内的过往表现、犯罪情节的轻重、对单位运营的影响等。若职工犯罪情节较轻，且过往表现良好，铁路部门可能会选择给予其改过自新的机会，而非直接开除。
4. 内部规定与实际情况：不同的铁路部门或单位可能有不同的内部规定和实际情况。有些单位可能对被判缓刑的职工采取更为宽容的态度，而有些单位则可能更为严格。因此，具体是否开除还需根据用人单位的内部规定和实际情况来确定。

结论补充说明：

综上所述，铁路职工被判缓刑并不一定会被开除。具体结果需根据用人单位的内部规定、职工的过往表现、犯罪情节的轻重以及单位运营的实际情况等多种因素来综合考量。若您或您身边的人面临此类情况，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。