判缓刑并不必然导致被开除，具体是否开除需根据公职人员身份或企业规章制度来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、公职人员
对于公职人员，如行政机关公务员和事业单位工作人员，被判处缓刑通常意味着会被开除公职。
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，给予开除处分。这是因为公职人员作为国家的代表，需要保持高标准的职业道德和廉洁形象。一旦触犯法律，即便暂不执行刑罚，也已严重影响其履职能力和公信力。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，同样给予开除处分。这一规定与行政机关公务员的处理原则相一致，旨在维护事业单位的公共形象和职业道德。
二、企业员工
对于企业员工，被判处缓刑后是否开除则主要依据企业的规章制度。
企业规章制度有明确规定：
- 如果企业规章制度明确将被追究刑事责任（包括缓刑）作为解除劳动合同的情形，那么企业可以依法解除劳动合同。这种情况下，员工被判处缓刑后，企业有权根据规章制度进行开除处理。
企业规章制度无明确规定：
- 若企业规章制度没有相关规定，企业则有权根据实际情况决定是否保留劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”，但此处的“可以”意味着单位有选择权，并非必须开除。因此，企业可以根据员工的罪行性质、情节严重程度、工作表现、贡献度以及企业形象和管理秩序等因素进行综合评估，然后作出决定。
三、特殊情况与例外
在某些特殊情况下，即使员工被判缓刑，如果其行为未严重违反职业道德或单位规章制度，且单位出于人性化考虑或其他原因，也可能选择不开除员工。但这需要单位根据实际情况进行具体判断和处理，并确保决策的合法性和合理性。
四、法律建议
对于公职人员：
- 如果被判处缓刑，应做好被开除公职的心理准备，并积极配合相关部门的处理程序。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
对于企业员工：
- 如果被判处缓刑，应首先了解企业的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果企业规章制度或劳动合同中有明确规定被追究刑事责任应予以开除的，那么应做好被开除的准备；如果没有明确规定，则可以与企业进行沟通协商，争取保留劳动关系。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的应对策略。
对于所有被判处缓刑的人员：
- 无论身份如何，都应深刻反思自己的行为，积极改过自新，遵守法律法规和道德规范。同时，可以积极参与社区矫正和社会公益活动，争取早日回归社会并重新融入正常生活。
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