缓刑6个月是否要开除，主要取决于个人身份及所在单位或组织的性质与规定。以下是不同身份可能面临的情况：

1. 公职人员：

   • 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公务员因故意犯罪被判处拘役（含宣告缓刑）的，将予以开除。
   • 事业单位工作人员：若被行政机关任命，一旦被依法判处刑罚（包括拘役缓刑），同样会被开除。普通事业单位工作人员（非行政机关任命）被判处拘役并宣告缓刑，通常不会直接开除，但会给予降低岗位等级或撤职以上处分。

2. 企业员工：

   • 对于企业员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”。这意味着用人单位有自主决定权，可根据员工犯罪的性质、严重程度以及对企业的实际影响，选择解除或继续劳动合同。企业通常会参考员工手册或劳动合同中的相关规定来处理此类情况。

3. 特殊职业：

   • 对于有特殊要求的职业，如律师、医生等，被判处拘役并宣告缓刑可能会面临严重的行业惩戒，甚至吊销执业资格。

4. 无特定单位管理的人员：

   • 如个体经营者、自由职业者等，一般不存在“被开除”一说，但缓刑的刑事处罚仍会对其社会评价和职业活动产生一定影响。

综上所述，缓刑6个月是否要开除，并没有统一的答案，而是需要根据个人的具体身份和所在单位或组织的性质与规定来综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，建议详细咨询所在单位的人事部门或专业律师，以获取最准确的法律意见。