关于“缓刑3个月单位是否会开除”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析，但可以明确的是：单位并非必然开除，但存在被开除的风险。以下从不同角度详细说明：
一、法律层面：单位有权解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的关键在于“被依法追究刑事责任”的界定。缓刑作为刑罚的一种执行方式，属于被追究刑事责任的范畴。因此，从法律条文上看，单位在劳动者被判处缓刑时，有权解除劳动合同。
二、实际操作层面：单位是否开除需综合考量
尽管法律赋予了单位在劳动者被判处缓刑时解除劳动合同的权利，但实际操作中，单位是否会行使这一权利，还需考虑以下因素：
单位规章制度：不同单位有不同的规章制度，有些单位可能对于员工被判处缓刑有更为宽容的处理方式，如给予一定的考察期或调整工作岗位等。
员工表现及岗位重要性：如果员工在单位表现良好，且其岗位对于单位运营至关重要，单位可能会考虑保留员工，以维护单位的稳定运营。
社会舆论及单位形象：单位在处理此类事件时，也会考虑社会舆论和单位形象的影响。如果开除员工可能引发不良社会反响，单位可能会选择更为谨慎的处理方式。
三、员工应对建议
了解单位规章制度：员工应首先了解自己所在单位的规章制度，特别是关于员工被追究刑事责任时的处理规定。
积极沟通：如果员工被判处缓刑，应主动与单位沟通，说明自己的情况，表达改过自新的决心，并争取单位的理解和支持。
寻求法律援助：如果员工认为单位的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果员工属于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，被判处缓刑的，通常会被开除公职。这是因为公务员身份具有特殊性，其职业操守和道德要求更高。
总结来说，缓刑3个月单位是否会开除，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、员工的表现及岗位重要性、社会舆论及单位形象等多种因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。