缓刑过了7年，单位是否还会开除，这主要取决于单位的相关规章制度以及员工在缓刑期间及之后的表现，但一般而言，若员工已顺利度过缓刑考验期且无其他严重违规行为，单位通常不会仅因此开除员工。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
缓刑的法律效果：
- 缓刑是对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。在缓刑考验期内，如果罪犯没有违反规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。
- 缓刑考验期满后，罪犯在法律上被视为未执行原判刑罚，其社会地位和权利（除特定政治权利外）通常不受影响。
单位开除员工的法律依据：
- 单位开除员工通常需要依据《劳动合同法》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度。
- 除非员工在缓刑期间或之后有严重违反单位规章制度、失职、营私舞弊给单位造成重大损害等行为，否则单位不能仅凭员工曾被判处缓刑而开除。
二、单位规章制度层面
单位规章制度的制定与执行：
- 单位有权制定内部规章制度，包括对员工行为的规范和处罚措施。
- 但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
缓刑对单位规章制度的影响：
- 如果单位规章制度中明确规定了员工被判处缓刑即视为严重违反规章制度，从而可以开除，那么单位在员工缓刑考验期内或之后可能依据此规定开除员工。
- 然而，这样的规定可能面临法律上的挑战，因为它可能被视为对员工的歧视或不公平对待。
三、实际操作层面
员工在缓刑期间及之后的表现：
- 如果员工在缓刑期间及之后表现良好，没有违反单位规章制度或法律法规的行为，那么单位通常没有理由开除员工。
- 相反，如果员工在缓刑期间或之后有不良行为，如迟到早退、工作不认真、与同事发生冲突等，单位可能依据这些行为开除员工。
单位与员工的沟通与协商：
- 在决定是否开除员工时，单位通常会与员工进行沟通与协商。
- 如果员工能够解释清楚缓刑的情况，并承诺今后遵守单位规章制度和法律法规，单位可能会考虑给予员工机会。
四、建议与注意事项
了解单位规章制度：
- 员工在入职前应仔细了解单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和处罚措施的规定。
保持良好表现：
- 无论是否处于缓刑期间，员工都应保持良好表现，遵守单位规章制度和法律法规。
及时沟通与协商：
- 如果员工担心单位可能因其曾被判处缓刑而开除，可以及时与单位进行沟通与协商，解释清楚情况并承诺今后遵守规定。
若有任何关于劳动合同或刑事辩护方面的疑问，都可以直接向我咨询。