判处缓刑已过去7年，被公司开除是否合理，需分情况讨论：
若公司开除行为与缓刑无关，且符合法定或约定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）或劳动合同约定的解除条件下，有权解除与员工的劳动合同。
- 在此情况下，即使员工曾被判处缓刑且已过去7年，只要公司开除行为符合法定或约定条件，该开除行为就是合理的。例如，若员工在缓刑考验期满后多年，仍存在严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
若公司开除行为仅因员工曾被判处缓刑，且无法证明该行为与工作表现或能力有关：
- 缓刑是刑罚的一种执行方式，它本身并不直接等同于员工的工作能力或道德品质。在缓刑考验期满后，除非法律另有规定或劳动合同中有特别约定，否则员工应享有与其他员工同等的就业权利。
- 如果公司仅因员工曾被判处缓刑而开除，且无法证明该开除行为与员工的工作表现、能力或公司利益有直接关联，那么这种开除行为可能构成对员工就业权利的侵犯，是不合理的。员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
法律建议：
- 如果你认为公司的开除行为不合理，且侵犯了你的合法权益，你可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司的开除行为被认定为违法，那么公司可能需要继续履行与你的劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
总结与引导：
- 判处缓刑已过去7年，被公司开除是否合理，需根据具体情况判断。如果公司开除行为符合法定或约定条件，则是合理的；如果仅因员工曾被判处缓刑而开除，且无法证明与工作表现或能力有关，则是不合理的。
- 如果你面临类似情况，且认为公司的开除行为不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。