关于“缓刑五年后开除是否合法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若开除决定基于缓刑考验期内的行为：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第七十六条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合。如果在缓刑考验期内，犯罪分子违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。但此条款并未直接规定单位可以因此开除员工。
   • 然而，从劳动法的角度来看，如果员工在缓刑考验期内严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这种情况下，开除是合法的。

2. 若开除决定基于缓刑考验期满后的行为：

   • 缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。此时，除非员工存在其他严重违反用人单位规章制度或劳动法的行为，否则用人单位不能仅因员工曾被判处缓刑而开除员工。
   • 如果用人单位在缓刑考验期满后，无正当理由开除员工，那么这种开除行为可能是违法的。员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 特殊情况下的开除：

   • 如果员工在缓刑考验期满后，又犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照《中华人民共和国刑法》第六十九条的规定，决定执行的刑罚。在这种情况下，如果员工因此被追究刑事责任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临被开除的情况，应首先了解开除的具体原因，并核对是否违反了用人单位的规章制度或劳动法的相关规定。如果认为开除行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，在做出开除决定前，应确保有充分的法律依据和事实依据，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违法开除员工，可能需要支付经济补偿金或赔偿金，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工认为开除行为违法并提起诉讼，用人单位可能需要承担诉讼费用和可能的败诉风险。

总结：缓刑五年后开除是否合法，取决于开除的具体原因和员工的实际行为。如果员工在缓刑考验期内或考验期满后存在严重违反用人单位规章制度或劳动法的行为，用人单位有权开除员工；否则，开除行为可能是违法的。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。