企业上班判缓刑过五年是否还能被开除，需结合具体单位性质、相关规定以及员工表现来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、国家机关、国有企业及公职人员
法律规定：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，违法违纪的行政机关公务员在依法被判处刑罚后，应给予开除处分。这一规定同样适用于参照公务员管理的工作人员。
- 对于国有企业中的公职人员，如管理人员等，若被判处缓刑，也通常会被视为严重违反纪律或不符合公职要求，从而被开除。
实际情况：
- 国家机关和国有企业对员工的纪律和政治素质要求严格，被判处缓刑的员工，即使已上班几年，也通常会被开除。
二、一般民营企业
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，缓刑并不等同于实际执行刑罚，它是对犯罪分子的一种考验期。因此，仅因被判缓刑而直接开除员工在法律上并无明确依据，除非单位规章制度中有明确规定。
- 若企业规章制度明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，且该规章制度合法有效，则企业可依据此规定开除员工。
实际情况：
- 民营企业有自主的用人权和内部管理规定。若企业没有类似明确规定，且员工在缓刑期间工作表现良好，能够正常履行工作职责，则企业随意开除员工可能违反《劳动合同法》。
- 若员工在缓刑期间表现不佳，如严重违反企业规章制度、给企业造成重大损失等，企业则有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
三、特殊情况说明
岗位性质与影响：
- 对于某些特殊岗位，如涉及国家机密、公共安全等，员工被判缓刑可能会对工作产生严重影响，单位出于安全考虑可能会选择开除。
社会舆论与压力：
- 在某些情况下，单位可能面临来自社会舆论的压力，认为继续留用被判缓刑的员工会影响单位形象，从而选择开除。但这种做法需确保合法合规，避免侵犯员工权益。
四、法律建议
对于员工：
- 若您面临此类情况，首先了解自身所在单位的性质和相关规定。
- 若您认为企业开除您的行为违法或不合理，可以收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
对于企业：
- 企业应完善内部规章制度，明确在被依法追究刑事责任（包括缓刑）情况下的处理方式。
- 在处理员工问题时，确保程序合法合规，避免侵犯员工权益。
总结来说，企业上班判缓刑过五年是否还能被开除，并非一概而论。对于国家机关、国有企业及公职人员而言，通常会被开除；而对于一般民营企业，则需根据企业规定及员工表现来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。