企业退休后判缓刑，一般情况下企业不能开除该员工，但具体还需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休员工与企业的劳动关系状态
退休员工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与企业之间的劳动关系通常已经终止。此时，员工享受的是养老保险待遇，而非工资报酬，与企业之间不再存在劳动合同关系，而是基于养老保险的社会保险关系。因此，从严格意义上讲，企业对于已经退休的员工，不存在“开除”这一说法，因为开除是针对存在劳动关系的员工的一种纪律处分措施。
二、缓刑对退休员工的影响
缓刑是刑罚的一种执行方式，适用于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子。在缓刑考验期内，犯罪分子需遵守一定规定，如定期报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市县需报经批准等。若考验期内无违规行为，原判刑罚将不再执行。
对于退休后被判缓刑的员工，由于其已与企业解除劳动关系，缓刑主要影响的是其个人的社会声誉和可能享受的某些社会福利（如某些政治权利或特定职业资格），但并不直接影响其与企业之间的社会保险关系。
三、企业可能采取的措施及限制
若员工退休前存在违规行为：如果员工在退休前存在严重违反企业规章制度或法律法规的行为，且该行为在退休后被发现或证实，企业理论上可以依据相关法律法规或企业内部规定，向相关部门反映情况，但通常无法直接对已退休的员工进行“开除”处理。不过，企业可以采取其他措施，如取消其某些荣誉或待遇、在内部进行通报批评等。
若缓刑考验期内员工行为影响企业声誉：如果员工在缓刑考验期内的行为严重损害了企业的声誉或利益，企业虽然无法直接开除该员工，但可以通过法律途径（如提起民事诉讼）要求员工承担相应的赔偿责任。同时，企业也可以在内部进行相应的处理，如公开谴责、限制其参与某些企业活动等。
企业内部规定与法律法规的冲突：需要注意的是，企业内部的任何规定都不得违反国家法律法规的强制性规定。如果企业内部规定中存在与法律法规相冲突的内容，该规定将被视为无效。因此，企业在处理退休后被判缓刑的员工时，必须确保所采取的措施符合国家法律法规的规定。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如员工退休后被返聘为企业员工或存在其他形式的劳务关系，此时员工与企业之间可能存在一定的劳务合同关系。在这种情况下，如果员工被判缓刑且其行为违反了劳务合同中的相关规定或企业的规章制度，企业有权依据劳务合同或规章制度的规定解除与该员工的劳务关系。但这种情况并不属于传统意义上的“开除”，而是基于劳务合同关系的解除。
总结与建议：企业退休后判缓刑的员工，企业一般不能直接开除。但企业可以根据员工的具体行为和企业内部规定（需符合法律法规），采取相应的处理措施。如果企业或员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。