国企职工判缓刑并不必然导致被开除，是否开除需结合职工类别、企业内部规定及实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：明确规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律赋予企业的权限角度来看，国企有权在职工被判缓刑后选择解除劳动合同。但“可以”并不等同于“必须”，企业并非必须行使这一权利。
特殊规定：对于参照《公务员法》管理的国企工作人员，如公职人员被判处刑罚（包括缓刑），根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，应给予开除公职的处分。这是因为此类人员作为国家的代表，需保持高标准的职业道德和廉洁形象，一旦触犯法律，即便暂不执行刑罚，也已严重影响其履职能力和公信力。
二、企业内部规章制度的作用
国企对于职工被判缓刑的处理，往往受到其内部规章制度的制约。如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业可以依据这些规定来执行。但如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。
三、职工岗位性质及工作表现的考虑
岗位性质：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工，以确保企业的安全和稳定。而对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况。
工作表现：职工的工作表现、犯罪情节、对企业造成的影响等多方面因素也是企业决策的重要考量。如果职工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留职工的工作岗位。
四、实际操作建议
明确职工类别：企业应首先明确职工是否参照《公务员法》管理，以确定适用的法律法规。
综合评估：企业应依据相关法律法规及企业内部规章制度，结合职工的犯罪性质、情节轻重、悔改表现以及对企业的影响程度等因素进行综合考量。
人文关怀：对于确有悔改意愿且对企业有重要贡献的职工，企业可考虑给予适当的改过机会，如留用察看等处理方式，以观后效。
合法合规：企业在做出决策时，应确保决策过程合法、公正、透明，避免侵犯职工的合法权益。
举例说明：假设某国企职工因交通肇事罪被判处缓刑，该职工平时工作表现优秀，对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位。在这种情况下，企业可能会综合考虑职工的犯罪情节、工作表现及岗位性质等因素，选择保留职工的工作岗位，并给予一定的改过机会。
总结：国企职工被判缓刑后是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于企业与职工之间的劳动合同关系、企业的具体规定、职工所从事的岗位性质以及工作表现等多种因素。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。