关于职工被判缓刑后缓刑期满了公司是否还可以开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出决策。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，本质上仍然属于被追究刑事责任的范畴。因此，从法律条文的角度出发，用人单位在职工被判缓刑的情况下，确实拥有解除劳动合同的权利。
然而，在实际操作中，是否开除被判缓刑的职工并不仅仅取决于法律条文。用人单位还需要考虑以下因素：
职工的具体身份与工作性质：
- 对于普通职工，虽然法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但用人单位也可以根据职工的工作表现、悔改态度以及缓刑期间的表现等实际情况，决定是否继续留用。
- 对于特定的公职人员，如行政机关公务员、事业单位工作人员等，由于他们承担着更高的行为标准和纪律要求，一旦被判处刑罚（包括缓刑），单位通常会按照相关规定给予开除处分。
单位的内部规章制度与劳动合同约定：
- 如果单位内部有明确规定或劳动合同中约定了相关条款，如“职工被判处刑罚（包括缓刑）时，单位有权解除劳动合同”，那么这些规定或条款将成为决定职工去留的重要依据。
- 如果单位内部规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么用人单位在决定是否开除职工时，需要更加谨慎地考虑各种因素。
职工的工作能力与表现：
- 如果职工虽然被判处缓刑，但并未被实际羁押，且能够继续正常工作，不影响工作任务的完成，那么用人单位仅凭其被判处缓刑这一事实就开除他，可能并不合理。
- 用人单位应综合考虑职工的实际工作能力、表现以及对单位的贡献等因素，来决定是否继续留用。
潜在风险与影响：
- 用人单位还需要考虑职工被判处缓刑可能给单位带来的潜在法律风险、声誉损害或其他不利影响。
- 如果用人单位认为职工已无法胜任原工作岗位，或者其存在可能给单位带来不利影响的风险，那么用人单位也有权基于这些考虑而决定是否开除职工。
综合建议：
在职工被判缓刑后缓刑期满的情况下，用人单位是否开除职工应综合考虑法律法规、职工的具体身份与工作性质、单位的内部规章制度与劳动合同约定、职工的工作能力与表现以及潜在风险与影响等多个因素。无论用人单位最终决定如何，都应确保决策过程合法合规，充分保障职工的合法权益。如果用人单位在决策过程中存在疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。