结论前置：判缓刑执行后是否会被开除，取决于职工的具体身份、工作性质、单位的内部规章制度以及相关法律法规的综合考量。以下是对这一问题的详细分析：
公职人员：
- 对于公职人员，如行政机关公务员、事业单位工作人员等，一旦被判处刑罚（包括缓刑），通常会被开除公职。这是因为公职人员承担着更高的行为标准和纪律要求，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款以及《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，被依法判处有期徒刑以上刑罚的（含缓刑），应给予开除处分。
企业职工：
- 对于企业职工，法律并未明确规定被判缓刑必须开除。是否开除取决于企业的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定，员工因犯罪被判缓刑应予以开除，那么企业可以依据这些规定解除劳动合同。
- 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，企业不能仅凭员工被判缓刑就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
其他组织或单位：
- 对于其他类型的组织或单位，如社会团体、民办非企业单位等，是否开除被判缓刑的员工也需参照其内部规章制度和相关法律法规。这些单位通常也会根据自身的性质和规章制度来决定是否开除被判缓刑的员工。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，用人单位需要综合考虑多种因素来决定是否开除被判缓刑的职工。这些因素包括但不限于职工的工作能力、工作态度、对单位的贡献、缓刑期间的表现以及单位自身的运营需求等。
- 如果职工在缓刑期间表现良好，积极悔改，且对单位有重要贡献，单位可能会选择不开除该职工，而是给予其改过自新的机会。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚的情况，而缓刑属于刑罚的一种执行方式。
- 因此，从法律层面讲，用人单位在职工被判缓刑的情况下，有权单方面解除劳动合同。但这一权利并非必须行使，用人单位可以根据实际情况和单位规章制度来决定是否开除该职工。
- 如果您或您身边的人面临此类情况，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以了解单位的具体政策和要求。同时，也可以考虑与单位进行沟通协商，寻求最合理的解决方案。
可能法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，被判缓刑的职工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系。
- 如果用人单位选择不开除被判缓刑的职工，但职工在缓刑期间再次违法或违反单位规章制度，单位则有权依据相关规定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
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