被判缓刑后是否会被开除，并没有一个绝对的答案，这主要取决于单位的性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一、不同单位性质的处理方式

1. 国家机关和国有企事业单位：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，对于公务员而言，如果被判处缓刑，通常会被开除公职。
   • 对于国有企业，也通常会依据内部规定或参照此条例，对被判处缓刑的员工予以开除处理。这是因为此类单位对员工的纪律和政治素质有较高要求，被判刑通常被视为严重违反纪律和职业道德的行为。

2. 民营企业、外资企业等非公有制单位：

   • 这类单位在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性。它们主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。
   • 如果单位规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，那么单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同。
   • 然而，若规章制度中没有相关规定，或者单位综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素后决定保留员工职位，那么员工可能不会被开除。

二、劳动合同中的约定

• 员工与单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，那么单位应按照合同约定执行。
• 如果合同中没有相关规定，单位在做出决定时应更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况和权益。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同：员工被判处缓刑后，首先应查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。
2. 与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。
3. 寻求法律援助：如果员工认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以寻求我的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。

四、可能的法律后果

• 如果单位依据规章制度或劳动合同约定开除被判缓刑的员工，员工应接受这一决定，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益。
• 如果单位未依据规章制度或劳动合同约定开除员工，而是选择保留员工职位，员工应珍惜这一机会，努力工作，以证明自己的价值和能力。

总结来看，被判缓刑后是否会被开除，取决于单位的性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。在实际操作中，员工应充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。