被宣告缓刑后是否会被开除，主要取决于所在单位或组织的性质、规章制度以及具体的法律规定，并没有一个统一的答案。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公职人员：

   • 对于公职人员，如行政机关公务员和事业单位工作人员，根据《行政机关公务员处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，被依法判处刑罚（包括缓刑）的，通常会被给予开除处分。这是因为公职人员对纪律和政治素质有较高要求，被判刑被视为严重违反纪律和职业道德的行为。

2. 企业职工：

   • 对于企业职工，法律并未明确规定被判缓刑必须开除。是否开除主要取决于企业的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定，员工因犯罪被判缓刑应予以开除，那么企业可以依据这些规定解除劳动合同。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，企业不能仅凭员工被判缓刑就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。在这种情况下，员工有权根据劳动合同法的相关规定，维护自己的合法权益。

3. 其他组织或单位：

   • 对于其他类型的组织或单位，如社会团体、民办非企业单位等，是否开除被判缓刑的员工也需参照其内部规章制度和相关法律法规。这些单位在处理此类问题时通常具有较大的灵活性，会根据具体情况进行判断和处理。

实际操作建议：

• 查看劳动合同和规章制度：首先，应仔细查看自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于被判缓刑的处理方式。
• 与单位沟通：主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。
• 寻求法律援助：如果认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以寻求我的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，被宣告缓刑后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。