关于“缓刑会被开除吗”这一问题，结论并非绝对，而是取决于具体的身份和情境。以下我将从不同身份和法律规定的角度，为你详细分析：

1. 公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果公务员被判处缓刑（属于刑罚的一种），通常会被开除公职。但也有特殊情况，如因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职处分更为适当的，可以不予开除，不过这需要报请上一级机关批准。

2. 事业单位工作人员：

   • 事业单位工作人员的情况与公务员类似。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。因此，如果事业单位工作人员被判处缓刑，且缓刑属于有期徒刑的范畴（实际上缓刑是附条件的不执行原判刑罚，但原判刑罚仍是有期徒刑），那么理论上也可能面临开除的处分。不过，具体是否开除还需根据单位的规定和案件的具体情况来判断。

3. 企业员工：

   • 对于企业员工，被判处缓刑是否会被开除则主要取决于企业的规章制度和劳动合同的约定。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了员工被判处刑罚（包括缓刑）将被开除，那么企业有权依据这些规定或约定解除劳动合同。但如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，企业则不能随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊行业或岗位：

   • 在某些特殊行业或岗位，如金融、教育、医疗等，对员工的道德品质和法律记录有更高的要求。即使员工被判处缓刑且未被开除，也可能因为行业或岗位的特殊要求而面临调岗、降薪或解除劳动合同等后果。

建议：

• 如果你或你身边的人面临被判处缓刑的情况，建议首先了解自己的身份和所在单位或企业的规章制度，以便更好地评估可能面临的后果。
• 同时，也可以咨询专业的法律人士，了解具体的法律条款和案例，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，缓刑是一种附条件的不执行原判刑罚的制度，它给予犯罪分子改过自新的机会。但被判处缓刑并不意味着可以高枕无忧，犯罪分子仍需遵守相关的法律规定和监管要求，否则可能面临撤销缓刑、执行原判刑罚等后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。