结论前置：缓刑已满并解除后，公职人员通常仍会被开除公职，但具体是否开除还需根据公职人员的具体身份类别及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、行政机关公务员

对于行政机关公务员而言，一旦被判处缓刑，无论缓刑考验期是否已满并解除，都将面临开除公职的处分。这一规定主要依据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，该条款明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑，体现了对行政机关公务员违法行为的严厉惩处。

二、事业单位工作人员

对于事业单位工作人员，情况则相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。这意味着，如果事业单位工作人员被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，且缓刑考验期已满并解除，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。

三、国有企业员工

国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。

四、法律背景与建议

公职人员作为国家机关或公共机构的代表，其行为必须严格符合法律法规和道德规范。一旦犯罪，不仅会影响个人声誉和职业生涯，还会对所在单位的声誉和公信力造成严重影响。因此，国家对公职人员的违法行为采取了严厉的惩处措施，包括开除公职等。

对于已经缓刑考验期满并解除的公职人员而言，虽然原判刑罚可能不再执行，但并不意味着其可以逃避因犯罪而受到的行政处分。建议公职人员在面临法律问题时，应积极配合司法机关的调查和处理，同时及时向所在单位报告情况，以便单位根据相关规定作出相应处理。

五、可能的法律后果

如果公职人员被判处缓刑后未被开除公职，但在缓刑考验期内或考验期满后再次犯罪或违反相关规定，将面临更加严重的法律后果，包括但不限于撤销缓刑、执行原判刑罚以及加重行政处分等。因此，公职人员应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守国家法律法规和道德规范。

综上所述，缓刑已满并解除后，公职人员是否会被开除公职需根据其具体身份类别及相关法律法规来确定。无论如何，公职人员都应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律，以维护自身公职身份及所在单位的声誉和公信力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。