被判缓刑的劳动者在公司上班是否会被开除，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，但法律对用人单位解除劳动合同有严格限制。以下从几个方面进行详细分析：

1. 缓刑的法律性质：

   • 缓刑是刑罚的一种执行方式，它并不改变犯罪行为的性质，也不意味着犯罪者没有受到刑事处罚。在缓刑考验期内，犯罪者需要遵守一定的规定，如定期报告、限制出行等，并接受社区矫正。

2. 用人单位的规章制度与劳动合同：

   • 用人单位在制定规章制度时，通常会考虑员工的品行、行为对工作的影响等因素。如果规章制度中明确规定了员工因犯罪被判刑（包括缓刑）将被开除，那么用人单位在符合法定程序的情况下，有权依据规章制度开除员工。
   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工因犯罪被判刑将被开除，那么用人单位同样有权依据劳动合同开除员工。

3. 法律对用人单位解除劳动合同的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。即使员工因犯罪被判刑，用人单位也不能随意解除劳动合同，而需要确保解除行为合法合规。
   • 特别是当员工处于缓刑考验期内时，如果其犯罪行为与劳动合同履行无直接关联，且员工能够继续履行劳动合同义务，用人单位应谨慎考虑解除劳动合同的必要性。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于被判缓刑的员工来说，应积极与用人单位沟通，说明自己的情况，并表达继续履行劳动合同的意愿。同时，员工也应严格遵守缓刑考验期的规定，避免再次违法犯罪。
   • 对于用人单位来说，在决定是否开除被判缓刑的员工时，应综合考虑员工的犯罪性质、情节、对工作的影响以及员工的悔改表现等因素。如果员工能够积极改正错误，且对工作无负面影响，用人单位可以考虑给予其改过自新的机会。

总结来说，被判缓刑的劳动者在公司上班是否会被开除，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律对用人单位解除劳动合同的限制。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。