判缓刑并不一定会被开除，这主要取决于所在单位或组织的性质、规章制度以及具体的法律规定。下面我分情况为您详细解答：
公职人员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的（含缓刑），通常会被给予开除处分。类似地，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的（含缓刑），也会给予开除处分。因此，公职人员被判缓刑后，一般会被开除公职。
企业职工：
- 对于企业职工而言，法律并未明确规定被判缓刑必须开除。是否开除主要取决于企业的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定，员工因犯罪被判缓刑应予以开除，那么企业可以依据这些规定解除劳动合同。
- 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，企业不能仅凭员工被判缓刑就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
其他组织或单位：
- 对于其他类型的组织或单位，如社会团体、民办非企业单位等，是否开除被判缓刑的员工也需参照其内部规章制度和相关法律法规进行具体判断。
此外，值得注意的是，在某些特殊情况下，即使员工被判缓刑，如果其行为未严重违反职业道德或单位规章制度，且单位出于人性化考虑或其他原因，也可能选择不开除员工。但这需要单位根据实际情况进行具体判断和处理。
综上所述，判缓刑是否会被开除并没有绝对的规定，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您或您身边的人面临此类问题，建议详细了解所在单位的规章制度和相关法律法规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。