公务员被判处缓刑并不必然导致被开除，但通常情况下会面临开除的处分，不过也存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”同时，《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第一款也明确：“公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。”从这些规定来看，如果公务员是因故意犯罪被判处缓刑，那么是会被开除的。

然而，如果是过失犯罪被判处缓刑，情况则有所不同。《行政机关公务员处分条例》中并没有绝对要求过失犯罪被判处缓刑就必须开除，而是有一定的裁量空间。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第三款规定：“因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。”这就意味着，对于过失犯罪被判处缓刑的公务员，如果案件情况特殊，存在不予开除的可能性，但需要报请上一级机关批准。

实际案例角度

在实际操作中，因故意犯罪被判处缓刑的公务员，几乎都会被开除公职。例如，某公务员因贪污受贿等故意犯罪行为被法院判处缓刑，单位通常会依据上述法律规定，直接给予其开除处分。

而对于过失犯罪被判处缓刑的情况，则存在不予开除的案例。比如，某公务员在工作中因疏忽大意导致重大责任事故，构成过失犯罪被判处缓刑。考虑到其平时工作表现良好，且该事故存在一些特殊客观因素，单位经报请上一级机关批准后，对其作出了撤职处分而非开除。

特殊情况考量角度

即使符合可能不予开除的条件（即过失犯罪被判处缓刑且案件情况特殊），要实现不予开除也面临诸多困难。一方面，需要单位进行全面、细致的调查和评估，确定案件确实存在特殊情况，如犯罪情节轻微、有重大立功表现、一贯表现良好且对单位有突出贡献等。另一方面，还需要经过上一级机关的严格审批，这一过程存在不确定性，上一级机关可能会从维护公职人员队伍形象、严肃纪律等角度出发，不同意不予开除的决定。

给你的建议：如果公务员被判处缓刑，首先要明确自己是故意犯罪还是过失犯罪。如果是故意犯罪，那么被开除的可能性极大，应做好相应的心理准备和后续规划。如果是过失犯罪，可以积极收集能够证明案件情况特殊的证据材料，向单位说明情况，并争取报请上一级机关批准不予开除。在这个过程中，如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。