员工因刑事犯罪被判缓刑，单位时隔几年后开除是否合法，这主要取决于单位开除的依据以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：
缓刑的法律性质与影响：
- 缓刑是一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在一定条件下暂缓执行原判刑罚，并接受社区矫正。在缓刑考验期内，犯罪分子需遵守一系列规定，如遵守法律、行政法规，服从监督，报告活动情况，遵守会客规定，以及离开居住地需批准等。
- 缓刑本身并不直接导致员工被开除，但缓刑期间或缓刑考验期满后的行为表现，可能成为单位决定是否开除员工的考量因素。
单位开除员工的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在员工被判缓刑的情况下，如果单位规章制度中明确规定了因刑事犯罪（包括缓刑）可以开除员工，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么单位在符合程序要求的情况下开除员工是合法的。
时隔几年后开除的合法性考量：
- 如果单位在员工被判缓刑后时隔几年才决定开除，需要考察单位是否有合理的理由和依据。例如，单位可能是在发现员工在缓刑期间或缓刑考验期满后有新的违规行为，或者员工的行为对单位造成了重大损害。
- 另外，如果单位在员工被判缓刑时未立即开除，而是选择继续观察员工的表现，并在几年后基于员工的表现决定开除，这种做法在法律上也是可能的，但前提是单位必须有充分的证据和合理的理由支持其决定。
程序合法性：
- 无论单位基于何种原因开除员工，都必须遵循法定的程序。这包括通知员工、听取员工的陈述和申辩、作出书面决定等。如果单位未遵循法定程序开除员工，即使其有合理的理由，也可能面临法律风险。
建议：
- 对于员工而言，如果面临被单位开除的情况，应首先了解单位开除的依据和程序是否合法。如果认为单位的开除决定不合法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在决定开除员工时，应确保有充分的证据和合理的理由支持其决定，并遵循法定的程序。同时，单位也应完善其规章制度，明确规定在何种情况下可以开除员工，以减少法律风险。
总结：员工因刑事犯罪被判缓刑，单位时隔几年后开除是否合法，取决于单位开除的依据、程序以及是否符合相关法律法规的规定。如果单位有合理的理由和依据，并遵循了法定的程序，那么其开除决定可能是合法的。反之，则可能面临法律风险。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。