事业单位职工被判缓刑后是否会被开除，并没有一个固定的时限或必然的结果，而是需要根据具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，会给予开除处分。但这里的关键在于“被依法判处有期徒刑以上刑罚”，而缓刑并不等同于实际执行了有期徒刑以上刑罚。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（包括缓刑），则应给予开除处分。这是一条较为明确的规定，适用于特定身份的工作人员。

2. 单位处理原则层面：

   • 事业单位在处理被判缓刑的工作人员时，会综合考虑多种因素，如犯罪性质、情节轻重、悔改表现以及岗位需求等。这意味着，即使被判缓刑，也不一定会立即被开除，而是会根据具体情况来决定。
   • 缓刑本身是一种附条件不执行原判刑罚的制度。在缓刑考验期内，如果工作人员遵守相关规定且未发生特定情形（如再犯新罪、发现漏罪等），则原判刑罚不再执行。这也会影响单位对其的处理决定。

3. 实际操作中的考量因素：

   • 行为性质与情节轻重：如果工作人员的犯罪行为性质较轻、情节不严重，且对单位和社会影响较小，单位可能会选择不开除，而是给予一定的纪律处分并加强监督。
   • 悔改表现：如果工作人员在缓刑期间表现出良好的悔改态度，积极改正错误、努力工作，单位也可能会考虑给予其继续留用的机会。
   • 岗位需求：如果工作人员的岗位对单位来说非常重要，且难以找到合适的人选来替代，单位也可能会在综合考虑后决定不开除。

建议与注意事项：

• 对于事业单位职工来说，如果面临被判缓刑的情况，应积极配合有关部门的调查工作，如实陈述事实情况，并表现出良好的悔改态度。
• 同时，也可以寻求专业法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，从而更好地应对和处理这一问题。
• 事业单位在处理此类问题时，也应严格按照相关法律法规和政策要求进行，确保处理的公正性和合理性。

综上所述，事业单位职工被判缓刑后是否会被开除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。