结论前置：若因缓刑被单位开除，您可先确认单位开除是否合法，若不合法可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权；若合法，则需关注自身后续就业及社会权益保障。以下为详细分析：
一、判断单位开除是否合法
- 依据《劳动合同法》判断
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑属于被依法追究刑事责任的一种情形，从法律条文表面看，单位似乎有权开除。
- 但需注意，这里的“被依法追究刑事责任”有特定含义。如果劳动者仅是被采取刑事强制措施，如刑事拘留、逮捕等，或者被法院判处缓刑但尚未生效，单位不能仅以此为由解除劳动合同。只有当法院判决生效，确定劳动者被追究刑事责任后，单位才有权依据该条款解除合同。
- 查看单位规章制度
- 除了法律规定，单位的规章制度也可能对员工被追究刑事责任时的处理方式作出规定。如果单位的规章制度明确规定员工被判处缓刑将被开除，且该规章制度经过民主程序制定、公示，不违反法律法规的强制性规定，那么单位依据规章制度开除您可能是合法的。
- 反之，如果单位规章制度没有相关规定，或者规定不合法、未经过民主程序制定和公示，那么单位仅依据缓刑开除您就可能缺乏依据。
二、若单位开除不合法，可采取的维权措施
- 与单位协商
- 您可以先与单位进行沟通，说明单位开除您的行为可能不合法，要求单位撤销开除决定，恢复您的劳动关系，并补发被开除期间的工资等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取通过友好协商解决问题。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明您的基本信息、单位的基本信息、仲裁请求（如要求单位继续履行劳动合同、支付工资等）、事实和理由等内容。
- 证据材料可以包括劳动合同、工资支付记录、单位开除您的通知、相关法律法规和单位规章制度等，以证明单位开除您的行为不合法。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交诉讼材料、参加庭审等，积极维护自己的合法权益。
三、若单位开除合法，需关注的事项
- 就业方面
- 被单位开除后，您需要重新寻找工作。在求职过程中，有些用人单位可能会对有缓刑记录的人员存在顾虑。您可以如实向用人单位说明情况，强调自己已经认识到错误，积极改正，并且具备相应的工作能力和专业技能，争取获得用人单位的认可。
- 社会权益保障
- 关注自己的社会保险缴纳情况，确保在失业期间社会保险不断缴。如果符合条件，可以申请失业保险金，以缓解生活压力。同时，要遵守法律法规，积极履行公民义务，逐步恢复自己的社会信誉。