针对您提出的“判缓刑没开除怎么办”的问题，我会从法律规定和实际操作两个层面为您详细解答。
一、法律规定层面
一般情况分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。但关键在于，被判处缓刑的劳动者并未被实际羁押服刑，而是处于社区矫正状态。因此，从严格法律意义上讲，被判处缓刑并不等同于“被依法追究刑事责任”的完整法律后果已经实现。所以，单位并不能直接依据这一条款开除您。
特殊情况分析：
- 对于某些特殊职业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，他们可能受到更为严格的纪律约束和法律法规的规范。例如，《行政机关公务员处分条例》中可能规定，公务员被判处刑罚的将给予开除处分。但这里需要明确的是，“被判处刑罚”通常指的是实刑，而缓刑并非实刑。不过，具体是否开除还需结合相关法律法规及单位内部规章制度来综合判断。
二、实际操作层面
了解单位规章制度：
- 您应首先详细了解所在单位的规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为处理的相关规定。不同单位可能有不同的处理方式和标准，有些单位可能明确规定被判处缓刑的员工将被开除，而有些单位则可能没有此类规定。
积极沟通协商：
- 在得知自己被判处缓刑后，建议您主动与单位进行沟通，坦诚说明情况，并表达自己想要继续工作的强烈意愿。同时，您可以提出合理的解决方案，如接受降职、减薪等处罚措施，以展现您的诚意和改过自新的决心，争取单位的谅解和支持。
提供证明材料：
- 为了证明自己虽然被判处缓刑但并未实际服刑，且正在接受社区矫正，有改过自新的表现，您可以向单位提供法院判决书、社区矫正证明等相关材料。这些材料将有助于单位更全面地了解您的情况，从而做出更合理的决策。
寻求法律援助：
- 如果单位坚持要开除您，而您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以帮助您了解自己的法律地位和维权途径，为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，判缓刑并未被开除并不意味着您就可以高枕无忧。您需要积极了解单位规章制度、与单位沟通协商、提供证明材料，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。