关于您提出的“判缓刑的单位要开除吗怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、单位是否开除并无统一规定
员工被判处缓刑后，单位是否开除并没有一个绝对的答案。这主要取决于单位的性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，不能一概而论地说被判缓刑就一定会被单位开除。
二、不同单位类型的处理方式
国家机关和国有企事业单位：
- 这类单位对员工的纪律和政治素质有较高要求。根据相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，通常会被给予开除处分。国有企业也往往会参照此条例，对被判处缓刑的员工予以开除处理。这是因为被判刑通常被视为严重违反纪律和职业道德的行为。
民营企业、外资企业等非公有制单位：
- 这类单位在处理员工被判缓刑的问题上具有更大的灵活性。它们主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。如果规章制度中明确将被依法追究刑事责任（包括缓刑）列为严重违纪行为，那么单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同。但如果规章制度中没有相关规定，或者单位综合考虑员工的工作表现、岗位重要性等因素后决定保留员工职位，那么员工可能不会被开除。
三、劳动法角度与劳动合同约定
- 从劳动法的角度来看，我国法律并未明确规定被判缓刑的员工必须被单位开除。实际处理时，单位应遵循公平、公正的原则，并结合具体情况做出决定。
- 同时，员工与单位签订的劳动合同是双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了被判缓刑的处理方式，那么单位应按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，单位在做出决定时应更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况和权益。
四、实际操作建议
查看劳动合同：
- 首先，您应仔细查看自己与单位签订的劳动合同中是否有关于被判缓刑的相关规定。这有助于您了解自己的权利和义务，以及单位可能采取的处理方式。
与单位沟通：
- 主动与单位领导或人事部门进行沟通是非常重要的。您可以说明自己的情况，表达希望继续工作的意愿，并听取单位的意见和决定。通过沟通，您可能能够争取到更好的处理结果。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以寻求律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您通过法律途径维护自己的合法权益。同时，您也可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，被判缓刑后单位是否开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，您应充分了解自己的权利和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。