判缓刑被单位开除后，事业编制的处理需根据具体情况而定，但通常不会因缓刑而被直接剥夺编制。以下是对该问题的详细分析：
一. 事业编制人员判缓刑后的处理原则
缓刑期间通常不会开除公职：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，一般会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。但被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才会给予开除处分。缓刑通常不被视为有期徒刑以上刑罚，因此事业编制人员在缓刑期间一般不会被开除公职。
单位有权解除聘用合同：虽然事业编制人员在缓刑期间通常不会被开除公职，但单位有权根据《事业单位人事管理条例》及《劳动法》的相关规定，解除与职工的聘用合同。这主要是因为职工被判刑后，可能无法继续履行工作职责或单位认为其不再适合担任原职务。
二. 被单位开除后的编制处理
编制不会因开除而自动消失：事业编制是与个人身份和岗位绑定的，而非与单位直接绑定。因此，即使被单位开除，个人的事业编制并不会因此自动消失。但需要注意的是，开除后可能无法继续享受与编制相关的待遇和权益。
重新就业时编制的处理：如果被开除后重新找到事业单位的工作，并符合相关条件，有可能重新获得事业编制。但这一过程需要遵循事业单位的招聘和录用程序，并满足相应的编制管理要求。
三. 建议与注意事项
了解具体法律法规：建议被开除的事业编制人员详细了解相关法律法规和单位规章制度，以明确自己的权益和义务。
咨询专业人士：如有需要，可以咨询法律专业人士或相关机构，以获取更具体和针对性的建议。
积极寻求新的工作机会：被开除后，可以积极寻求新的工作机会，包括在事业单位或其他类型的单位中寻找合适的岗位。
我的观点是，事业编制人员判缓刑后被单位开除，并不意味着编制会自动消失。个人应了解自己的权益和义务，并积极寻求新的工作机会。如有需要，可以咨询法律专业人士以获取更具体的建议。