针对您提出的“事业编制工人编制判缓刑怎么办”的问题，以下是我根据相关法律法规和单位内部规定，为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
- 法律依据：主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规。
- 基本原则：对于事业单位工作人员被判缓刑的处理，需坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
二、具体处理方式
一般情况下开除公职：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。然而，对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的（包括缓刑，因其本质上仍是被判处了有期徒刑等主刑），将给予开除处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，也依照该规定给予开除处分。
特殊情况下的保留公职：
- 在极少数情况下，如果事业单位工作人员因过失犯罪被判处较轻刑罚（如管制、拘役或三年以下有期徒刑），且案件情况特殊（如人民法院认为其犯罪情节轻微不需要判处刑罚而免予刑事处罚，或人民检察院依法作出不起诉决定等），经上级主管部门批准，可以不予开除，但会给予降级或撤职处分。
- 这种情况极为罕见，且需满足严格的条件。
三、后续影响
- 被开除公职后，事业单位工作人员将失去原有的工作岗位和待遇。
- 其个人档案中也会留下相关记录，对未来求职和职业发展可能产生不利影响。例如，在应聘公务员、参军入伍、入党等过程中，可能会因直系亲属的犯罪记录而受到限制。
四、建议与注意事项
- 对于事业单位工作人员来说，遵守法律法规、维护公职人员的形象和声誉是至关重要的。一旦触犯法律，将面临严重的后果。
- 如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或法律顾问，了解具体的法律条款和可能面临的后果。
- 同时，也要关注单位内部的相关规定和程序，以便在必要时能够正确应对。
综上所述，事业编制工人编制判缓刑后，通常会被开除公职。但在极少数特殊情况下，可能经上级主管部门批准不予开除而给予降级或撤职处分。无论何种情况，都将对个人的职业生涯产生深远影响。因此，建议事业单位工作人员务必遵守法律法规，珍惜自己的公职身份。