被判缓刑被公司开除属于非本人意愿。

在刑事案件中，被判缓刑通常意味着犯罪分子在一定期限内需要遵守特定的法律规定和监管要求，但这并不直接等同于其失去了劳动能力或工作资格。然而，在劳动关系中，公司有权根据员工的行为表现、工作业绩以及公司规定等因素来决定是否继续雇佣该员工。

当员工被判缓刑后，如果公司认为其行为或状况已经违反了公司规定或影响了公司的正常运营，公司有权选择开除该员工。这种开除决定是由公司单方面作出的，员工通常无法主动选择或避免。

从劳动法的角度来看，被公司开除属于非本人意愿中断就业。这是因为开除是对员工的一种严厉处分，通常是由于员工违反了公司规定或严重失职等原因导致的。在这种情况下，员工失去了工作并不是出于自己的主动选择，而是由于公司的决定。

因此，如果你被判缓刑后被公司开除，你可以认为这属于非本人意愿的中断就业。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，比如关于劳动权益、失业保险金领取等问题，可以直接向我提问，我会尽力为你提供专业的法律建议和支持。