结论：对于“判三缓三”单位是否会开除的问题，这主要取决于单位性质以及相关法律法规和内部规定。一般来说，事业单位工作人员被判处“判三缓三”时，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，通常会被给予开除处分，但也存在特殊情况或综合考虑多种因素而不予开除的可能性。对于非事业单位员工，则需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
详细分析：
事业单位员工：
- 通常会被开除的依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应给予开除处分。缓刑虽附条件不执行实刑，但仍属于有期徒刑的执行方式之一，因此，“判三缓三”同样适用此规定。
- 可能存在不开除的特殊情况：
- 历史政策差异：对于2012年9月1日《事业单位工作人员处分暂行规定》施行前被判处缓刑的事业单位工作人员，由于当时各地对于此类情况的处理标准不统一，部分地方存在保留公职的政策。但这种情况较为罕见，需具体依据当时当地政策判断。
- 综合考量因素：单位在决定是否开除时，会全面考虑多种因素，如员工平时的工作表现、所犯错误的性质及情节、对单位的贡献以及社会影响等。
- 单位内部规定：部分事业单位可能还制定了更为细致的内部管理规定，这些规定可能在特定情况下对是否开除被判处缓刑的员工提供额外的指导或依据。
非事业单位员工：
- 劳动合同与规章制度：对于非事业单位员工，单位是否开除主要取决于劳动合同中的约定以及公司规章制度的规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了被判处刑罚（包括缓刑）为开除条件，那么单位有权开除员工。
- 相关法律法规：除了劳动合同和规章制度外，还需考虑相关法律法规的规定。例如，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“被依法追究刑事责任”是否包括缓刑，可能因具体案件和地区而有所不同，需结合实际情况判断。
- 实际案例与司法实践：在实际操作中，不同地区、不同法院对于类似案件的判决可能存在差异。因此，在判断单位是否会开除时，还需参考当地的实际案例和司法实践。
建议：
- 对于事业单位员工，如果面临“判三缓三”的情况，建议及时咨询单位人事部门或法律顾问，了解具体政策和规定，以便做好应对准备。
- 对于非事业单位员工，建议仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于被判处刑罚（包括缓刑）的规定。同时，也可以咨询法律专业人士，以便更好地维护自己的合法权益。
- 无论哪种情况，都建议保持与单位的良好沟通，积极配合调查和处理工作，以争取最好的结果。
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