被判处3年有期徒刑缓刑4年，国企是否会开除，这主要取决于国企的内部规章制度以及具体案情，但通常情况下，国企会依据相关规定和程序作出开除决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、国企开除员工的法律依据与内部规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，包括被人民法院判处刑罚（包括宣告缓刑）的情形。
国企内部规定：
- 国企作为用人单位，通常会制定自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工在何种情况下会被开除。这些规定往往与法律法规相衔接，并可能包含更具体的操作细则。
- 如果国企的规章制度中明确规定了员工被判处刑罚（包括缓刑）即应开除，那么国企在得知员工被判处缓刑后，通常会依据这一规定作出开除决定。
二、缓刑对国企开除决定的影响
缓刑的法律性质：
- 缓刑是一种刑罚执行方式，它并不意味着犯罪者没有受到刑事处罚，而是给予犯罪者一个改过自新的机会，在缓刑考验期内如果遵守相关规定，原判刑罚就不再执行。
- 但缓刑仍然属于被追究刑事责任的范畴，因此，从法律层面讲，国企有权依据《劳动合同法》的规定解除与被判处缓刑员工的劳动合同。
国企的实际操作：
- 在实际操作中，国企可能会综合考虑多种因素，如员工的岗位性质、工作表现、犯罪情节以及缓刑考验期的表现等，来决定是否开除员工。
- 如果员工在国企中担任重要职务，或者犯罪情节严重，对国企的声誉和利益造成了较大损害，那么国企更可能选择开除员工。
- 相反，如果员工在国企中表现良好，犯罪情节较轻，且缓刑考验期内表现良好，国企可能会考虑给予员工一定的宽大处理，如调整岗位、降低薪资等，而不是直接开除。
三、员工应对建议
了解国企规定：
- 员工应首先了解自己所在国企的规章制度，特别是关于员工被追究刑事责任后的处理规定。
积极沟通：
- 在得知自己被判处缓刑后，员工应积极与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明自己的情况，表达改过自新的决心，并争取国企的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果员工认为国企的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个国企的具体情况可能有所不同，因此，在面临类似情况时，员工应结合自己所在国企的实际情况和法律法规的规定，来综合判断国企是否会开除自己，并采取相应的应对措施。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。