铁路职工被判缓刑，单位并不一定会开除。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。缓刑属于刑事处罚的一种执行方式，因此，从法律层面讲，铁路单位有权开除被判缓刑的职工。

2. 实际操作：

   • 在司法实践中，对于铁路职工这一特殊群体，单位在决定是否开除时，通常会综合考虑多种因素，如犯罪的性质、情节、危害程度以及单位的规章制度等。
   • 如果犯罪情节较轻，且铁路单位认为该职工在缓刑期间表现良好，有可能会给予一定的考察期或采取其他处理方式，而不是立即开除。
   • 然而，如果犯罪性质严重或情节恶劣，铁路单位为了维护管理秩序、纪律要求及形象声誉，通常会作出开除处理。

3. 单位管理角度：

   • 铁路工作涉及公共安全、运输秩序等重要方面，对职工的品德和守法情况要求较高。被判缓刑的职工可能难以满足岗位对于人员素质的严格要求。
   • 从单位管理角度看，职工被判缓刑反映出其行为严重违反法律和职业操守，可能对单位运营产生负面影响。

综上所述，铁路职工被判缓刑后，单位是否开除并非一成不变，而是会根据具体情况进行综合考虑。如果职工有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。