结论：煤矿普通员工在取保候审后被判缓刑，是否会被开除，主要取决于其所在单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也受到《劳动合同法》等相关法律法规的约束。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 单位自主权：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据自身的规章制度来管理员工。如果煤矿的规章制度中明确规定了员工在受到刑事处罚（包括缓刑）时，单位有权解除劳动合同，那么员工在判缓刑后可能会面临被开除的风险。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在受到刑事处罚时，单位可以解除劳动合同，那么这一约定也将成为单位决定是否开除员工的重要依据。

2. 法律法规的约束：

   • 《劳动合同法》的保护：虽然单位有权根据规章制度和劳动合同来管理员工，但这一权利并非绝对。《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的条件进行了严格限制，要求用人单位必须依法行事，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 缓刑的性质：缓刑是一种刑罚执行方式，它并不等同于无罪释放。被判缓刑的员工在缓刑考验期内仍需遵守相关规定，并接受社区矫正。然而，缓刑并不直接导致劳动合同的解除，除非单位规章制度或劳动合同中有明确约定。

3. 实际操作中的考量：

   • 员工表现：除了规章制度和劳动合同的约定外，单位在实际操作中可能还会考虑员工在取保候审期间及缓刑考验期内的表现。如果员工能够积极配合调查、认罪悔罪，并在工作中表现出色，单位可能会酌情考虑不解除劳动合同。
   • 社会影响：单位在决定是否开除员工时，还可能会考虑这一决定对社会的影响。如果开除员工可能引发不良社会舆论或影响单位形象，单位可能会更加谨慎地处理这一问题。

建议：

• 员工方面：如果员工面临被开除的风险，建议积极与单位沟通，了解单位的具体规章制度和劳动合同中的相关约定，并尝试通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。
• 单位方面：单位在制定规章制度和劳动合同条款时，应充分考虑法律法规的约束和员工的合法权益，避免制定过于苛刻或违法的条款。同时，在处理员工问题时，应依法行事，确保程序的合法性和公正性。

后续思考：员工在面临类似情况时，除了关注单位规章制度和劳动合同的约定外，还应了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。同时，单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保在处理员工问题时能够依法行事、公正合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。