农电工确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需依据其劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同角度
农电工与供电公司（或相关电力服务企业）之间通常签订有劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件时，有权解除与劳动者的劳动合同。这些条件包括但不限于：
严重违反用人单位的规章制度：如果农电工严重违反了供电公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时农电工在入职时已知悉并同意遵守，那么供电公司有权依据规章制度解除与农电工的劳动合同。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果农电工在工作中存在严重失职或营私舞弊的行为，且这些行为给供电公司造成了重大损害，供电公司同样有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果农电工因犯罪行为被依法追究刑事责任，供电公司也有权解除与其的劳动合同。
二、公司规章制度角度
供电公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括工作纪律、安全操作规程、服务质量标准等。如果农电工违反了这些规章制度，且情节严重，供电公司可能会依据规章制度对其采取相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、解雇等。
三、法律法规角度
除了劳动合同和公司规章制度外，农电工是否会被开除还受到相关法律法规的约束。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序都有明确规定。供电公司在解除与农电工的劳动合同时，必须遵守这些法律法规的规定，否则可能会面临法律责任。
四、实际操作建议
了解劳动合同和公司规章制度：农电工应仔细阅读自己的劳动合同和供电公司的规章制度，了解自己的权利和义务以及违反规定的后果。
遵守工作纪律和安全操作规程：在工作中，农电工应严格遵守工作纪律和安全操作规程，避免因违规行为而面临纪律处分或解除劳动合同的风险。
及时沟通解决问题：如果农电工在工作中遇到问题或困难，应及时与供电公司沟通并寻求解决方案。通过积极沟通，可以避免问题升级并减少被开除的风险。
寻求法律援助：如果农电工认为供电公司的解除劳动合同行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。