农电工的开除是否需要省公司批准，这主要取决于农电工的用工性质以及公司内部的管理规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用工性质角度：

   • 正式员工：如果农电工是公司的正式员工，那么根据一般的劳动法规定，公司解除劳动合同需要遵循一定的程序，包括但不限于提前通知、支付经济补偿等。然而，是否需要省公司批准，这通常取决于公司内部的层级管理结构和规定。在一些大型企业中，特别是国有企业或集团公司，对于员工的解雇可能确实需要上级公司（如省公司）的批准或备案。
   • 劳务派遣或临时用工：如果农电工是通过劳务派遣方式用工，或者属于临时用工性质，那么其劳动合同关系可能并不直接与公司建立，而是与劳务派遣公司或第三方机构建立。在这种情况下，开除农电工可能更多地涉及与劳务派遣公司的协商，而不需要省公司的直接批准。

2. 公司内部管理规定角度：

   • 不同公司有不同的内部管理规定和流程。有些公司可能规定，对于特定岗位或级别的员工，其解雇需要经过上级公司的批准。这种规定通常是为了确保公司管理的统一性和规范性。
   • 因此，要确定农电工的开除是否需要省公司批准，还需要查阅具体公司的内部管理规定或员工手册。

3. 法律建议：

   • 如果您是农电工，且面临被开除的情况，建议您首先查阅自己的劳动合同以及公司的员工手册或内部管理规定，了解公司对于解雇的具体规定和程序。
   • 如果您认为公司的解雇行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未经合法程序开除农电工，可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律后果。
• 同时，农电工也有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

总结与建议：

• 农电工的开除是否需要省公司批准，并没有一个统一的答案，而是取决于具体的用工性质和公司内部管理规定。
• 如果您面临此类问题，建议您先了解自己的劳动合同和公司规定，必要时咨询专业律师（比如我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。