国家电网职工判过刑后并非必须开除，但具体处理需依据公司规章制度及法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 国家电网作为一家大型国有企业，其内部规章制度对于职工的违纪违法行为有明确的规定。如果职工被判刑，这通常被视为严重的违纪行为，公司有权根据规章制度对其进行处理，包括但不限于开除。
   • 然而，规章制度的具体内容可能因公司政策、地区差异或时间变化而有所不同。因此，不能一概而论地说判过刑的职工就必须被开除。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。如果职工被判刑，用人单位在解除劳动合同时需要确保符合法律规定，避免违法解除。
   • 特别是，如果职工的犯罪行为与工作无关，或者用人单位在解除劳动合同时没有遵循法定程序，那么职工可能有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。

3. 实际情况与处理：

   • 在实际操作中，国家电网对于判过刑的职工的处理会综合考虑多种因素，包括犯罪的性质、严重程度、对工作的影响以及职工的个人表现等。
   • 如果职工的犯罪行为严重影响了公司的声誉或正常运营，或者职工在判刑后无法继续履行工作职责，那么公司可能会选择开除该职工。
   • 但如果职工的犯罪行为与工作无关，且职工在判刑后能够积极改正、重新融入社会，并继续为公司做出贡献，那么公司也可能会考虑给予其改过自新的机会。

综上所述，国家电网职工判过刑后并非必须开除，具体处理需依据公司规章制度及法律规定，并综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。