关于“农电工开除是否需要省公司人事参与”的问题，这主要取决于具体的劳动合同、公司内部规章制度以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 农电工的劳动合同中通常会明确约定双方的权利义务，包括劳动合同的解除条件、程序等。
   • 如果劳动合同中明确规定了开除员工需要省公司人事的参与或批准，那么就必须按照这一规定执行。

2. 公司内部规章制度：

   • 公司内部可能会有关于员工开除的详细规章制度，这些制度可能规定了开除员工的流程、审批权限等。
   • 如果规章制度中要求开除农电工需要省公司人事的参与，那么这一流程就必须得到遵守。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵守一定的程序和规定。
   • 但这些法律法规通常不会具体到某个特定行业或岗位（如农电工）的开除流程，而是提供了一般性的指导和规范。

4. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，是否需要省公司人事参与开除农电工，可能还取决于公司的组织架构、管理权限分配等因素。
   • 如果农电工直接由省公司管理，那么开除时很可能需要省公司人事的参与；如果农电工由地方分公司或部门管理，且地方分公司或部门有相应的开除权限，那么可能就不需要省公司人事的直接参与。

综上所述，农电工开除是否需要省公司人事参与，并没有一个统一的答案。这取决于具体的劳动合同约定、公司内部规章制度、相关法律法规以及公司的实际情况。因此，在处理这一问题时，建议首先查阅相关的劳动合同和公司内部规章制度，并咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取准确的指导和建议。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。