核心结论：用人单位骗取电工证开工后又开除员工的行为，涉及违法用工和违法解除劳动合同，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 用人单位行为性质分析

• 骗取电工证开工：电工证属于特种作业操作证，用人单位若通过伪造、欺骗手段获取证件或要求员工无证上岗，违反《安全生产法》第三十条（特种作业人员需持证上岗）及《劳动合同法》第八条（用人单位需如实告知劳动者工作内容、条件等信息）。若因此导致安全事故，用人单位可能承担刑事责任。
• 违法解除劳动合同：若用人单位以“无证”等不合理理由开除员工，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度时用人单位可解除合同，但“无证”若因用人单位欺骗导致，则不属于员工过错。

2. 员工维权途径

• 协商解决：与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金（违法解除需支付2N倍经济补偿，N为工作年限）。
• 投诉举报：
  • 向当地应急管理局举报用人单位骗取电工证、无证上岗等违法行为，可能面临罚款、停业整顿等处罚。
  • 向劳动监察大队投诉未签合同、未缴社保、违法解除等问题，要求责令改正并赔偿。
• 劳动仲裁：申请仲裁确认解除违法，要求支付赔偿金、未签合同双倍工资、加班费等。需准备证据：劳动合同、工资记录、电工证、开除通知等。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 关键证据收集

• 证明劳动关系：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
• 证明骗取证件：用人单位要求提供虚假证件的聊天记录、邮件、证人证言等。
• 证明违法解除：开除通知、解除理由说明、与用人单位沟通记录等。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在解除合同后1年内提出。
• 避免冲突：维权时保留证据，避免与用人单位发生肢体或语言冲突。
• 专业协助：若案件复杂，可委托律师协助取证、计算赔偿金额及参与仲裁/诉讼。

建议行动步骤：

1. 收集证据；
   
2. 与用人单位协商；
   
3. 向劳动监察大队投诉；
   
4. 申请劳动仲裁；
   
5. 对结果不服的，向法院起诉。
   

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