针对您提出的“单位工作人员持假电工证怎么处理”的问题，这是一个涉及安全生产法规及刑事责任的重要事项，我将结合相关法律法规和实际案例，为您提供详细且深入的解答。

首先，根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的明确规定，特种作业人员，包括电工，必须取得合法有效的特种作业操作证方可上岗作业。这是保障安全生产、防止事故发生的基本要求。若单位工作人员持假电工证上岗，这一行为已经违反了法律规定。

对于此类违法行为，行政执法部门有权进行调查取证，并通过官方渠道（如中华人民共和国应急管理部特种作业操作证查询系统）验证证件的真伪。一旦确认证件为假，行政执法部门将依据相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项，责令单位限期改正，并作出相应的行政处罚。这些处罚可能包括罚款、责令停产停业整顿等，具体取决于违法行为的严重程度和造成的后果。

更为严重的是，持假电工证的行为还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百八十条第一款的规定，即伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑事处罚。若情节严重，处罚将更为严厉，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

在实际操作中，行政执法部门在发现此类违法行为后，通常会依据《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》以及《安全生产行政执法与刑事司法衔接工作办法》的有关规定，将案件移送公安机关进行进一步调查处理。这意味着，持假电工证的工作人员不仅可能面临行政处罚，还可能承担刑事责任。

以雅安市芦山县应急管理局的执法检查为例，他们曾查实某企业一名正在作业的低压电工所持低压电工证为假证，并依法对该企业进行了行政处罚，同时将查处假证相关情况移送了公安机关。这一案例充分说明了行政执法部门对此类违法行为的零容忍态度。

因此，我建议您单位立即对内部电工证件进行全面核查，确保所有电工均持有合法有效的特种作业操作证。若发现持假证情况，应立即停止相关人员的工作，并配合行政执法部门进行调查处理。同时，加强员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识，防止类似事件再次发生。